被公司大群踢出，通常并不直接涉及法律纠纷，但可能反映出离职过程中存在的一些问题或不满。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解公司行为：

   • 公司大群通常是内部沟通的平台，离职后被移出是常见的做法，旨在保护公司内部信息的安全和隐私。因此，从这一角度看，公司的行为可能并无不当。
   • 然而，如果公司在你离职过程中存在其他不当行为（如未支付应得的工资、奖金、未出具离职证明等），则被踢出大群可能只是这些不当行为的一个表现或延伸。

2. 检查离职手续：

   • 离职证明：确保你已经从公司获得了离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。如果公司未出具离职证明，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司出具，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工资和福利结算：确认公司是否已经与你结清了所有工资、奖金、加班费等应得款项，以及是否已经为你办理了社保、公积金等福利的转移手续。

3. 沟通与协商：

   • 如果你对被踢出大群的行为感到不满，或者认为公司在离职过程中存在其他不当行为，可以尝试与公司进行沟通协商。通过友好、理性的方式表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益（如未支付工资、未出具离职证明等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。