结论前置：
- 公司行为可能违法：若公司未提前通知且无正当理由将你踢出群聊，可能违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 建议采取的措施：你可以先尝试与公司沟通，了解原因并表达你的不满；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，员工在提出离职后，仍然享有作为公司员工的合法权益，包括但不限于参与公司群聊、获取工作相关信息等，直到正式离职之日。公司未经你同意，且没有正当理由（如你违反了公司规定或群聊规则等）就擅自将你踢出群聊，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
公司行为可能违法：
- 违反劳动合同：如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职期间应享有的权益，包括参与公司群聊等，那么公司擅自将你踢出群聊就可能违反了这些规定。
- 侵犯员工权益：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，公司这种行为也可能被视为对员工正常工作权益的侵犯，因为群聊往往是员工获取工作信息、与同事沟通的重要途径。
建议采取的措施：
与公司沟通：
- 你可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么会被踢出群聊，并表达你的不满和诉求。
- 如果公司能够给出合理的解释，并且你愿意接受，那么问题可能就此解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、被踢出群聊的截图等，以证明公司的行为确实侵犯了你的权益。
最后，我想强调的是，作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果公司擅自将你踢出群聊，并且没有给出合理的解释，那么你不应该沉默忍受。你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。