针对您提出的问题，提了离职还没交接工作就被提出工作群，这确实是一个比较突然和尴尬的情况。不过，您可以采取一些策略来妥善处理这种情况，并保持自己的职业素养和风度。

首先，尽管被提前移出工作群可能会让您感到不悦，但请尽量保持冷静和理性。这可能是一个误会或者公司流程上的疏忽，不一定是故意针对您。您可以先私下与直接上级或人力资源部门沟通，了解具体情况，并表达自己的感受和困惑。

如果确实是因为公司流程或误会导致的，您可以与公司协商，看是否能够重新加入工作群，或者在交接工作期间通过其他方式保持与团队的沟通。毕竟，交接工作是您离职前的重要职责之一，确保工作的顺利过渡对公司和您的职业发展都是有益的。

如果公司坚持认为您应该退出工作群，并且没有合理的解释或解决方案，那么您可以考虑采取以下策略：

1. 主动沟通：

   • 与群管理员或相关负责人私下沟通，表达自己的看法和感受，询问是否可以保留至交接工作完成后再退群。
   • 如果沟通无果，也请保持礼貌和尊重，不要在工作群中发表过激言论或抱怨。

2. 优雅退群：

   • 如果必须退群，可以选择一个合适的时间，比如交接工作完成后或团队会议结束后，悄悄退出，避免引起不必要的关注。
   • 退群前，可以在群里发一条简短的消息，表达自己对与同事共事的感激之情，并说明自己将离职并退出群聊。

3. 保持联系：

   • 退出工作群并不意味着与同事断绝联系。您可以在离职前与关系较好的同事私下交换联系方式，以便日后保持联系。
   • 同时，也可以考虑在离职后通过社交媒体或其他方式与前同事保持联系，分享行业动态和职业发展心得。

最后，无论您选择哪种方式处理这种情况，都要保持自己的职业素养和风度。离职是一个自然的职业过程，不应该因为一些小的波折而影响您的情绪和职业发展。相信通过妥善处理这种情况，您能够为自己的职业生涯画上一个圆满的句号，并为未来的职业发展奠定良好的基础。