公司未让你离职就要求你加入另一家公司的工作群，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你分析：

1. 劳动合同关系：

   • 核心结论：首先，你需要明确自己与当前公司的劳动合同关系是否仍然存续。如果公司未与你解除劳动合同，就要求你加入另一家公司的工作群，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容，包括工作单位、工作岗位等。
   • 建议：你可以要求公司出具正式的书面通知，明确说明你的工作调动情况，包括是否解除原劳动合同、新劳动合同的签订情况等。如果公司无法提供，你有权拒绝加入另一家公司的工作群。

2. 工作调动与协商：

   • 核心结论：如果公司确实需要你加入另一家公司工作，这应当视为工作调动，需要与你进行协商并达成一致。
   • 法律解释：工作调动通常涉及劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 建议：你可以与公司进行沟通，了解工作调动的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并根据自己的意愿和职业规划做出决定。如果公司未经你同意就强行调动，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 核心结论：如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，加入另一家公司工作群前需要仔细审查协议内容，避免违反相关义务。
   • 法律解释：竞业限制协议通常限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作，而保密协议则要求劳动者对原公司的商业秘密进行保密。
   • 建议：如果你与原公司签订了相关协议，加入另一家公司工作群前应当咨询专业律师，确保自己的行为不会违反协议约定，否则可能面临法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 核心结论：如果公司未经你同意就强行要求你加入另一家公司工作群，且你拒绝执行，公司可能采取一些不当措施，如扣发工资、解除劳动合同等。但这些行为都可能构成违法。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得违法解除劳动合同。
   • 建议：如果公司采取不当措施，你可以保留相关证据，如工作群邀请记录、公司通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司未离职就要求加入另一家公司工作群的情况，你应当首先明确自己的劳动合同关系和工作调动情况，与公司进行协商并达成一致。同时，注意审查竞业限制协议和保密协议的内容，避免违反相关义务。如果公司采取不当措施，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。