被公司移出工作群确实是一个让人感到困惑和不安的情况，但别担心，我会为你提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，被移出工作群并不直接等同于被公司解除劳动关系。这一点非常重要，因为劳动关系的解除需要明确的法律程序和通知。从你提供的参考信息中，我们可以看到两个对比案例，它们展示了裁判机关在认定用人单位是否违法解除劳动合同时，会综合考虑多方面因素，而不仅仅是移出工作群这一行为。

应对步骤：

1. 保持冷静，继续到岗工作：

   • 即使被移出工作群，只要公司没有给出确切的解除通知或办理辞退手续，你都应当继续坚持到岗工作。这是为了确保你的工作记录和出勤情况得到完整记录，为后续维权提供有力证据。

2. 收集证据：

   • 保留与工作群相关的所有聊天记录，特别是那些可能显示你被移出群聊的证据。
   • 收集其他能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
   • 如果可能，获取公司未给出确切解除通知或未办理辞退手续的书面证明。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解被移出工作群的具体原因。
   • 询问公司是否打算解除你的劳动关系，并要求公司给出明确的书面通知。

4. 主张权利：

   • 如果公司确实解除了你的劳动关系，且没有合法依据，你可以向公司主张经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，提交你收集的所有证据，以支持你的主张。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动法律不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 你也可以拨打12351工会维权服务热线，获取专业的法律咨询和帮助。

注意事项：

• 不要轻易签署“自愿离职申请”：如果公司要求你签署此类文件，务必谨慎考虑。签署后，你可能无法获得经济补偿及后续无法领取失业保险金。
• 保持沟通渠道的畅通：即使被移出工作群，也要尝试通过其他方式（如电话、邮件）与公司保持沟通，以便及时了解公司的最新动态和要求。

总之，被公司移出工作群并不意味着你的劳动关系立即终止。你需要保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时主张自己的权利。希望这些建议能对你有所帮助。