结论：公司辞退没谈妥就被移出群，这一行为本身并不直接决定劳动纠纷的最终结果，但可能影响到双方沟通及后续协商或仲裁的进程。你可以从以下几个角度来应对和处理这一问题：

1. 保留证据：

   • 群聊记录：尽管已被移出群聊，但如果你之前有保存或截图群聊中的关键信息，如辞退通知、未谈妥的协商内容等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
   • 其他证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系及你的工作情况。

2. 与公司协商：

   • 尝试沟通：尽管已被移出群聊，但你仍可以通过其他方式（如电话、邮件、短信等）与公司进行沟通，表达你的诉求和意见，尝试就辞退事宜进行协商。
   • 书面记录：如果与公司进行协商，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下记录，作为后续可能的法律程序的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果与公司无法就辞退事宜达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的范围。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 法律后果与维权：

   • 公司违法辞退：如果公司辞退你的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 维权途径：除了劳动仲裁外，你还可以通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果仲裁裁决或法院判决支持了你的诉求，公司必须履行相应的义务。

5. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
   • 专业咨询：在处理劳动纠纷过程中，如果你遇到任何疑问或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，看是否能就辞退事宜达成一致意见。
• 如果协商无果，及时准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。