您好，非常理解您现在因为被移出工作群而产生的困惑和担忧。关于“员工被申请人移出工作群”这一问题，这并不直接等同于被解雇，我们需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。
首先，从法律层面来看，仅凭被移出微信工作群这一事实，并不能直接认定公司已经作出了解除劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。如果单位没有出具书面的解除通知，劳动者需要提供充分的证据来证明解除事实的存在。
接下来，我们通过两个具体案例来进一步说明这一点：
案例一：黄某在A公司工作期间，因在工作群中表示过不做了，公司管理人员在未了解黄某真实意思表示的情况下，直接招聘新员工接替其工作，并将其移出工作群。法院审理认为，A公司的行为违反了法律规定，因为黄某并未明确提出解除劳动合同，而公司却单方面做出了这一决定，因此A公司需要向黄某支付赔偿金。
案例二：李某在某汽车公司工作，后被部门经理移出微信工作群。但汽车公司一直为李某缴纳社会保险及住房公积金，且多次通知其返岗工作。法院审理认为，汽车公司并未于移出工作群时作出解除劳动合同的意思表示，因此不应将员工移出工作群与解除劳动关系等同。
从这两个案例中，我们可以看出，裁判机关在认定用人单位是否属于违法解除时，会结合多方面证据，综合考量将劳动者移出工作群这一行为的实际意义。如果用人单位在移出工作群的同时，还采取了其他如招聘新员工、停止缴纳社保等表明解除劳动关系的行为，那么可能构成违法解除。但如果用人单位只是移出了工作群，而并未采取其他表明解除劳动关系的行为，且劳动者仍能正常出勤或享受其他劳动权益，那么一般不能认定为违法解除。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被移出工作群的具体原因，并询问公司是否打算解除与您的劳动合同。
收集证据：注意保存相关工作记录、沟通记录等证据材料，以备不时之需。这些证据可能包括工作群聊天记录、工资单、考勤记录等。
依法维权：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，多关注公司的规章制度和劳动合同条款，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。希望这些建议能对您有所帮助。