您好，非常理解您在工伤期间被移出工作群所面临的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，被移出工作群并不直接等同于被解除劳动关系。这一点在司法实践中已有明确认定，裁判机构会结合多方面证据，如单位是否已做出解除劳动合同的意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等，来综合判断单位是否构成违法解除劳动合同。因此，仅凭被移出工作群这一行为，并不能直接认定您已被公司解雇。
接下来，针对您工伤期间被移出工作群的情况，我建议您采取以下步骤来维护自身权益：
继续治疗并保留证据：
- 首要任务是继续接受治疗，确保身体康复。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，这些将是后续维权的重要依据。
确认劳动关系性质：
- 您需要确认与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么您享有工伤保险等劳动法规定的权益；如果是劳务关系，则适用人身损害赔偿标准。判断劳动关系的关键在于是否有书面劳动合同、是否接受单位管理、是否由单位发放工资等。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，了解被移出工作群的具体原因，并要求单位明确是否解除劳动关系。如果单位未给出明确答复或拒绝沟通，您可以考虑采取进一步措施。
申请工伤认定：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定标准，那么您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
准备维权材料：
- 在确认单位违法解除劳动关系或未履行相关义务后，您可以准备相关证据材料，如工作记录、工资单、医疗记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在工伤期间被移出工作群确实是一个令人不安的情况，但请您保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该倡导的解决方式。希望您能够顺利康复并妥善解决此事。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。