核心结论：老板解散工作群不影响你申请工伤认定和维权，关键是要及时固定劳动关系证据、收集工伤相关证据，并按照法定流程申请工伤认定和索赔。以下是具体分析和建议：

一、老板解散工作群≠否认劳动关系，不影响工伤认定基础

根据《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤认定的核心是“是否存在劳动关系”和“是否因工作原因受伤”，与工作群是否存在无关。老板解散工作群可能是为了逃避沟通，但无法否定你与公司的事实劳动关系。
关键操作：立即固定劳动关系证据，包括但不限于：

• 劳动合同（如有）；
  
• 工资发放记录（银行流水、转账记录等）；
  
• 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；
  
• 同事证言（可录音或书面证明）；
  
• 其他能证明你为公司工作的证据（如工作邮件、任务分配记录等）。
  

二、工伤认定需在1年内申请，逾期可能丧失权利

根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
操作建议：

1. 立即要求单位申请：书面或录音要求老板在30日内为你申请工伤认定（可通过短信、邮件等方式留存证据）；
   
2. 若单位拒绝：自行准备材料（包括劳动关系证据、医疗诊断证明、事故经过说明等）向当地社保局（工伤保险科）申请认定；
   
3. 注意时效：从受伤之日起算，1年内必须申请，逾期社保部门可能不予受理。
   

三、老板解散工作群可能影响后续沟通，需主动推进维权

解散工作群后，老板可能试图逃避责任，但你可以通过以下方式推进：

1. 直接联系老板：通过电话、短信或邮件明确告知其你的工伤情况，要求配合认定和赔偿（留存沟通记录）；
   
2. 向劳动监察部门投诉：若老板拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求其责令单位配合；
   
3. 申请劳动仲裁：若涉及未签劳动合同、未缴社保等争议，可一并申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔。
   

四、工伤赔偿项目需明确，避免遗漏

若认定工伤，你可主张以下赔偿：

• 医疗费、康复费；
  
• 住院伙食补助费；
  
• 交通食宿费（外地就医）；
  
• 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  
• 护理费（需医院出具需护理证明）；
  
• 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
  
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时主张）。
  

最后提醒：工伤维权需主动推进，老板解散工作群只是“小动作”，不影响你的法定权利。建议尽快固定证据、申请认定，若过程中遇到困难（如单位不配合、证据不足等），可直接向我咨询具体操作方案。