别着急，即便老板不承认且工作群解散了，你依然有办法来维护自己的权益，关键在于积极收集和补充相关证据。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、关于证据收集
寻找其他证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明你与老板之间存在劳动关系。
- 工作证、工作服：如果公司发放过工作证或工作服，这些也是证明劳动关系的有力证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作且受伤，这也是非常重要的证据。
- 现场照片或视频：如果受伤时有现场照片或视频，能够直观展示受伤情况和工作环境，对证明工伤非常有帮助。
- 就医记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些都能证明你因工作受伤并接受了治疗。
申请劳动仲裁或诉讼时的证据补充：
- 如果确实无法找到直接证据，你可以在申请劳动仲裁或诉讼时，向仲裁机构或法院说明情况，并请求他们协助调查取证。例如，可以请求仲裁机构或法院向银行调取工资支付记录，或者向通讯公司调取工作群的聊天记录（如果可能的话）。
二、关于工伤认定和赔偿
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 如果工伤导致劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以帮助确定伤残等级，从而为后续的工伤赔偿提供依据。
申请工伤赔偿：
- 在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
三、关于老板不承认的处理
通过法律途径解决：
- 如果老板不承认你是其员工且拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供上述提到的相关证据来证明你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在收集证据或申请工伤认定、赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
最后，我想强调的是，面对这种情况，你一定要保持冷静和理智，积极收集和补充相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。不要因为老板的不承认而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。