结论：即便没有证人，您依然有途径证明工伤事实并争取相应赔偿。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据以下要素：
- 工作时间：事故发生在您正常的工作时间内。
- 工作场所：事故发生在您的工作场所内或因工作原因需要前往的场所。
- 工作原因：事故是由于工作原因导致的，包括但不限于执行工作任务、准备或结束工作等。
在您的情况下，虽然老板不承认是工伤，但如果您能证明骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么您就有权申请工伤认定。
二、证明工伤事实的途径
收集其他证据：
- 医疗记录：保留好所有与骨折相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等，这些都能证明您的伤情和受伤时间。
- 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄或获取事故现场的照片或视频，以证明事故发生的地点和情况。
- 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明您在事故发生时正在工作。
- 同事证言：虽然您提到没有证人，但如果有其他同事在场或了解情况，可以尝试联系他们获取证言。即使他们不能直接出庭作证，他们的书面证言也可能对工伤认定有所帮助。
申请工伤认定：
- 向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并附上所有收集到的证据。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
三、后续行动与赔偿争取
如果工伤认定成功：
- 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由老板承担。
如果工伤认定不成功或老板拒绝赔偿：
- 您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要继续提供证据来证明工伤事实，并争取获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时行动：工伤认定有一定的时限要求，请尽快收集证据并提交工伤认定申请。
- 保持沟通：与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 寻求专业帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，即便没有直接的证人证言，您依然可以通过其他途径证明工伤事实并争取相应赔偿。请保持信心，积极行动，相信法律会给您一个公正的答复。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。