在工地上班受伤，老板不管且没有拍照留证据的情况下，您仍然可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集其他证据：

   • 劳动关系证明：尽管没有拍照，但您可以寻找其他能证明您与工地存在劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等。这些证据对于后续申请工伤认定和索赔至关重要。
   • 就医相关证据：务必保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等。这些证据是确定伤情和赔偿数额的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 提交申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
   • 所需材料：除了之前提到的劳动关系证明材料和医疗诊断证明书外，如果可能，尽量补充其他能证明事故发生的证据，如工友的书面证言、现场监控录像（如果工地有安装）的调取申请等。
   • 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这是确定赔偿数额的重要依据。

4. 了解责任划分与索赔：

   • 用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。即使没有拍照留证据，只要其他证据充分，仍然可以主张工伤赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额会根据您的伤情和劳动能力鉴定结果来确定。

5. 协商与法律途径：

   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，可以出示之前收集的证据来支持自己的主张。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁过程中，仲裁委员会会依法进行调解和裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

6. 注意私了协议的效力：

   • 如果与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，按照上述步骤逐步进行。同时，如果可能的话，尽量寻求其他工友的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。