在私人厂里受伤且没有现场照片、证人、监控视频，老板又不承认的情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 尽力收集间接证据：

   • 虽然直接证据（如现场照片、监控视频）缺失，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您的受伤事实与劳动关系。例如，工友的证言（需确保工友愿意作证且证言真实可信）、工作服、工作工具、就医记录（病历、诊断证明等）以及任何与工作相关的书面材料或通讯记录。
   • 这些间接证据虽然可能不如直接证据有力，但在没有其他证据的情况下，它们仍然可以作为您维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板不承认您的工伤，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并要求用人单位提供与工伤事件相关的证据。
   • 如果老板无法提供证据或拒绝提供，劳动监察部门可能会根据现有情况作出对您有利的认定。

3. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交相关证据材料，并详细陈述受伤经过和事实。
   • 如果劳动关系不明确，您可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。一旦被认定为工伤，您还可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权：

   • 如果老板在工伤认定后仍然不承担责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰、全面地陈述事实和理由，并提交所有收集到的证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您目前面临的情况较为困难，但只要您尽力收集证据，并依法通过劳动监察、工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径来维权，仍然有可能获得应有的赔偿和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。