针对您提出的“工伤后没协商好重建了工作群怎么办”这一问题，我会从工伤处理流程、工作群重建的影响以及后续建议三个方面进行详细解答。
一、工伤处理流程
首先，无论是否重建了工作群，工伤的处理流程都是核心。根据《工伤保险条例》及相关政策，工伤处理一般遵循以下步骤：
及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
工伤保险待遇申领：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，申领相应的工伤保险待遇。
二、工作群重建的影响
工作群的重建本身并不直接影响工伤的处理流程，但可能涉及以下几个方面的考量：
证据收集：如果原工作群中有与工伤相关的聊天记录、通知等，这些可能作为证明工伤事实或用人单位责任的证据。重建工作群后，应确保这些证据的保存和可获取性。
沟通渠道：工作群是用人单位与员工之间沟通的重要渠道。重建后，应确保工伤职工或其代表能够继续通过该渠道与用人单位沟通工伤处理事宜。
心理影响：工伤职工可能因工作群的变动而感到不安或被忽视。用人单位应主动沟通，解释重建工作群的原因，并确保工伤职工的权益不受影响。
三、后续建议
针对您的情况，我提出以下建议：
保持沟通：与用人单位保持密切沟通，明确表达您的诉求和关切，确保工伤处理流程不受工作群重建的影响。
收集证据：如果可能，收集并保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定中可能起到关键作用。
寻求帮助：如果与用人单位的协商陷入僵局，您可以向当地的劳动保障监察部门或工会组织寻求帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。
关注政策动态：密切关注当地工伤保险政策的动态变化，确保自己能够及时了解并享受到相关的政策待遇。
总之，工伤后没协商好重建了工作群并不应成为阻碍工伤处理的障碍。关键在于保持沟通、收集证据、寻求帮助并关注政策动态。希望这些建议能对您有所帮助。