核心结论：工伤期间被老板移出群，这一行为本身不直接改变你的工伤待遇权利，但可能涉及劳动权益保护问题，你可以从以下角度应对：

1. 明确工伤期间的法律地位

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，用人单位不得单方解除劳动合同或降低待遇。被移出群聊本身不构成违法解除劳动合同，但可能反映用人单位存在管理不当或意图变相排挤你的情况。

• 行动建议：
  
  • 保留被移出群聊的证据（如截图、聊天记录），证明用人单位可能存在“不提供劳动条件”或“变相逼迫离职”的行为；
    
  • 若用人单位后续以“旷工”“不服从管理”等理由解除合同，这些证据可成为维权关键。

2. 关注用人单位是否停止支付工伤待遇

工伤期间的核心权益是享受医疗救治、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位仅移出群聊，但未停发工资或拒绝报销医疗费，则主要需关注后续是否会被变相调岗、降薪或解除合同；

• 若用人单位已停发工资或拒绝报销医疗费：
  
  • 立即向用人单位书面提出异议（如邮件、短信），要求恢复待遇并说明理由；
    
  • 若未回应，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、报销医疗费及可能的赔偿金。

3. 警惕用人单位的“隐性逼迫离职”手段

被移出群聊可能是用人单位试探你反应的第一步，后续可能伴随调岗、降薪、孤立等行为。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，你可以被迫解除合同并主张经济补偿金（N个月工资）。

• 行动建议：
  
  • 每日正常到岗（若身体允许），保留考勤记录；
    
  • 拒绝签署任何“自愿离职”“协商解除”等文件；
    
  • 若用人单位口头威胁或强制调岗，立即录音录像并书面拒绝。

4. 主动推进工伤认定与劳动能力鉴定

工伤待遇的落实需以“工伤认定”和“劳动能力鉴定”为前提。即使被移出群聊，也应尽快自行或委托家属向当地社保部门申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由职工自行申请）。

• 流程提示：
  
  • 准备材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明（如上下班途中需交警事故认定书）；
    
  • 认定后申请劳动能力鉴定（十级至一级），根据等级确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

5. 多途径维权，保留证据是关键

• 协商：可先与用人单位沟通，明确要求恢复群聊权限（非核心诉求，但可试探对方态度）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位未支付工伤待遇或违法管理；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇、经济补偿金等。

最后提醒：工伤期间你的权益受法律强保护，用人单位的任何“小动作”都可能成为维权证据。保持冷静，按流程推进认定与维权，必要时可联系我进一步分析具体证据和策略。