您好，理解您现在因为被私人老板移出工作群而感到困惑和不安。首先，需要明确的是，“被老板踢出工作群”并不直接等同于“被直接开除了”。这一行为的实际法律意义，需要结合多方面因素来综合考量。
移出工作群是否构成违法解除劳动合同？
单位是否做出明确解除意思表示：
- 如果老板在移出您出工作群的同时，明确告知您已被解雇，或者通过其他方式（如书面通知、邮件等）表达了解除劳动合同的意思，那么这很可能构成违法解除，尤其是当这种解除没有合法依据或未遵循法定程序时。
- 如果老板只是单纯地将您移出工作群，而没有做出任何关于解除劳动合同的明确表示，那么这一行为本身可能并不直接构成违法解除。
移出工作群是否影响实质办公：
- 如果移出工作群导致您无法继续履行工作职责，比如无法获取工作信息、无法与同事沟通等，且这种影响是老板故意造成的，那么这可能被视为不提供劳动条件，进而可能构成违法解除的一种情形。
- 如果移出工作群并未实质影响您的工作，比如您仍然可以通过其他方式（如邮件、电话等）与同事和老板沟通，那么这一行为可能不构成违法解除。
单位是否继续缴纳社保、安排工作：
- 如果老板在移出您出工作群后，仍然继续为您缴纳社会保险、住房公积金，并为您安排工作（即使是通过其他方式），那么这通常表明老板并未打算解除与您的劳动合同。
- 如果老板在移出您出工作群后，停止了为您缴纳社会保险、住房公积金，且不再为您安排工作，那么这可能构成违法解除。
遇到此类情况，如何维护自身权益？
保持冷静，收集证据：
- 不要因为被移出工作群而情绪激动或做出过激行为。保持冷静，收集所有与这一事件相关的证据，包括工作群聊天记录、邮件、短信、电话录音等。
与老板沟通，明确情况：
- 尝试与老板进行沟通，了解他为何将您移出工作群，以及这是否意味着您的劳动合同已被解除。在沟通过程中，保持专业和礼貌，避免情绪化。
继续到岗工作，直到收到确切解除通知：
- 即使被移出工作群，也应当继续坚持到岗工作（如果可能的话），直到收到老板或公司发出的确切解除劳动合同的通知。这样可以确保您在后续维权过程中处于有利地位。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁：
- 如果与老板或公司的沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付应得的工资、赔偿金等。
总之，被老板移出工作群并不直接等同于被解雇。在维护自身权益时，请保持冷静、收集证据、与老板沟通、继续到岗工作（如果可能），并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。