针对您被组长移出工作群的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确原因：

   • 首先，建议您尝试与组长或直接上级沟通，了解被移出群聊的具体原因。这有助于您判断是误会、工作调整还是其他原因导致的。

2. 评估影响：

   • 分析被移出群聊对您工作产生的实际影响。如果仅是沟通渠道的改变，且您仍能通过其他方式获取工作信息，则影响可能较小。
   • 如果被移出群聊导致您无法获取关键工作信息或参与重要讨论，那么您需要采取更积极的措施来解决问题。

3. 采取应对措施：

   • 如果是误会或沟通不畅导致的，您可以与组长或相关同事进行面对面或电话沟通，澄清事实，表达您的立场和诉求。
   • 如果是因为工作调整或组织变动，您可以主动询问新的工作方式或沟通渠道，确保自己能够继续有效地参与工作。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求帮助和支持。

4. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静、专业的态度至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于解决问题和维护自己的合法权益。

5. 法律层面考虑：

   • 从法律角度来看，被移出工作群本身可能并不直接构成违法行为。但如果您因此遭受了不公平待遇或歧视，且公司未能妥善处理您的投诉，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，被组长移出工作群后，您应首先明确原因，评估影响，然后采取适当的应对措施。在整个过程中，保持专业态度，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。