针对您因不满领导工作安排被移出群的情况，首先需要明确的是，这属于公司内部的人际关系和管理问题，并不直接涉及法律层面。但我可以从法律实务的角度，为您提供一些建议和分析。

1. 明确法律关系：

   • 您与领导之间的关系主要基于公司的内部管理规定和劳动合同。被移出群本身并不构成对劳动合同的违反，也不直接产生法律后果。

2. 分析可能的原因：

   • 领导可能因为您对工作安排的不满而采取的一种管理手段，旨在提醒或警示。
   • 也可能是领导认为您不再需要参与该群组的沟通，或者为了群组管理的需要。

3. 应对措施：

   • 沟通解决：首先，建议您与领导进行面对面的沟通，了解被移出群的具体原因，并表达您的想法和诉求。通过有效的沟通，可能能够解决误解或改善关系。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者您认为公司的行为存在不当之处，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求内部帮助：您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律途径：虽然被移出群本身不构成法律问题，但如果公司的行为涉及到了对您的合法权益的侵犯，如降薪、调岗等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 预防类似情况：

   • 建议您在公司内部保持良好的人际关系，尊重领导的决策，同时也可以通过合理的方式表达自己的意见和建议。
   • 了解公司的管理规定和劳动合同的内容，确保自己的行为符合公司的要求。

综上所述，被移出群本身并不直接涉及法律层面，但您可以通过沟通、保留证据、寻求内部帮助等方式来应对和处理这一问题。如果公司的行为涉及到了对您的合法权益的侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。