被踢出单位工作群，并不直接等同于被解雇或劳动关系终止，但这一行为可能反映出单位与员工之间关系的紧张或存在潜在纠纷。针对此情况，你可以从以下几个角度进行处理：

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先，明确被踢出工作群是否意味着单位已经单方面解除了与你的劳动关系。如果单位并未正式通知你解除劳动合同，或者未出具书面解雇通知，那么你的劳动关系可能仍然存续。
   • 你可以通过查看劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据，来确认自己的劳动关系状态。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被踢出工作群的具体原因。这有助于你判断是误会、管理疏忽还是单位有意为之。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果被踢出工作群后，你怀疑单位可能存在违法解除劳动关系的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工作群聊天记录（如果还能访问）、工作邮件、工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，或者你认为单位的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情、制定维权策略，并代表你参与劳动仲裁或诉讼。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位确实存在违法解除劳动关系的行为，且你无法通过协商解决问题，那么你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化表达和行为，以免加剧矛盾或影响后续维权。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，务必在第一时间收集并保存好相关证据。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更有效地维护自己的权益。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。