被踢出工作群导致无法上班，这并不直接等同于被解雇或离职，你需要根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、明确被踢出工作群的原因
误操作或系统问题：
- 有时候，被踢出工作群可能是由于群管理员的误操作或系统故障导致的。这种情况下，你可以尝试联系群管理员或公司IT部门，了解具体情况并请求重新加入工作群。
公司管理决策：
- 如果被踢出工作群是公司管理层的决策，那么你需要进一步了解原因。这可能是由于你的工作表现、违反公司规定或其他原因导致的。在这种情况下，你可以尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
二、采取相应的法律措施
如果公司未正式解雇你：
- 继续履行劳动合同：如果公司没有正式发出解雇通知，你仍然有义务继续履行劳动合同。你可以尝试通过其他方式（如电子邮件、电话等）与公司保持联系，并表明你愿意继续工作。
- 收集证据：同时，你需要收集相关证据，如工作群聊天记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你被踢出工作群的事实。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。
如果公司已正式解雇你：
- 审查解雇程序：首先，你需要审查公司的解雇程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、经济补偿或赔偿金等。
三、其他建议
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
关注公司动态：
- 在处理这类问题的同时，你还需要关注公司的动态和公告。这有助于你及时了解公司的最新决策和变化，从而做出相应的应对措施。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理这类问题时，你需要根据自己的实际情况和法律规定来制定具体的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。