针对您提出的“公司让您休息却把您踢出群”的问题，这很可能涉及到您与公司之间的劳动关系变动，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，需要明确公司让您休息的具体原因。是临时性的安排，还是公司单方面解除劳动关系的预兆？同时，公司把您踢出群的行为，可能意味着公司试图在形式上切断与您的联系，但这并不直接等同于劳动关系的解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。公司单方面将您踢出群，并不构成合法的劳动关系解除。

2. 维护自身权益的途径：

   • 与公司沟通：建议您首先尝试与公司进行沟通，了解公司让您休息和踢出群的具体原因，以及公司对未来劳动关系的打算。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 收集证据：无论沟通结果如何，都建议您收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中，将起到至关重要的作用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并阐述您的仲裁请求和理由。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（这里即指我，朱佑敏律师，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，如未经法定程序解除劳动关系，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 同时，如果公司因为让您休息而未支付相应的工资或福利，您也有权要求公司补发工资和福利，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在得知公司让您休息并踢出群的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 保持冷静：面对公司的行为，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪化的反应而做出不利于自己的决定。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，请及时收集证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。