核心结论：公司未经合法程序单方面降薪、安排休假，并将你踢出公司群的行为可能涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于降薪的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商或未取得你书面同意，单方面降薪属于违法行为。你可以：

• 收集证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等证明原薪资标准的材料；
• 提出异议：通过书面形式（如邮件、微信）向公司明确拒绝降薪，并要求恢复原薪资；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资差额。

2. 关于“休假”的合法性

若公司以“休假”名义变相停职或逼迫离职，需区分情况：

• 带薪年休假：若公司安排的是法定带薪年休假，需提前通知并支付全额工资；
• 无薪事假或停职：若公司未与你协商一致，单方面要求无薪休假或停职，可能涉嫌克扣工资或违法解除劳动关系。你可以：
  • 要求公司出具书面通知，明确休假性质及工资支付标准；
  • 若公司拒绝支付工资，可按上述降薪流程主张权益。

3. 关于“被踢出公司群”的性质

被踢出公司群本身不直接构成违法，但需结合其他行为判断：

• 若公司以此为由单方面解除劳动关系：需公司出具书面解除通知，并说明理由。若理由不成立（如“旷工”“严重违纪”等），属于违法解除，你可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
• 若公司未解除劳动关系但限制工作权限：可能涉嫌变相逼迫离职，你可要求公司恢复工作条件，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（N）。

4. 建议行动步骤

1. 固定证据：保存所有与降薪、休假、被踢出群相关的聊天记录、邮件、通知等；
2. 书面沟通：向公司发送《律师函》或书面异议，明确要求恢复原薪资、工作条件；
3. 申请仲裁：若公司拒绝协商，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资、赔偿金等；
4. 投诉举报：同步向劳动监察大队投诉公司违法行为。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。