结论：被公司移出群并降薪的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于降薪的合法性和程序性。
分析：
降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司想要降低你的工资，必须与你进行协商并达成一致意见。
- 如果公司未经你同意，单方面决定降薪，这种行为是违法的。你有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
移出群与降薪的关联性：
- 移出工作群本身并不直接构成违法行为，但它可能是公司采取降薪措施的一种手段或前奏。关键在于降薪行为是否合法，以及移出群是否与降薪有直接的因果关系。
- 如果公司以移出群作为威胁或手段，迫使你接受降薪，这种行为同样可能构成违法，因为它涉及到了对劳动者权益的侵害和胁迫。
程序性要求：
- 即使公司与你协商降薪，也必须遵循一定的程序。例如，公司需要提供合理的降薪理由，如经营困难、市场变化等，并且降薪的幅度和期限也需要合理。
- 如果公司没有遵循这些程序性要求，即使与你进行了协商，降薪行为也可能被视为违法。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对降薪。
- 收集证据：如果公司坚持降薪，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作群聊天记录等，以证明公司的行为是违法的。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能要求公司支付因违法降薪而产生的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司的降薪行为被认定为违法，它可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
总结与进一步思考：
被公司移出群并降薪的行为在多数情况下是违法的，但具体是否违法还需要根据降薪的合法性和程序性来判断。如果你遇到了这种情况，建议先与公司进行沟通并收集相关证据，如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。