未离职被移出工作群，公司一般不构成直接违法，但可能涉及违反公司内部规定或影响员工的劳动权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
无直接违法规定：
- 目前并没有明确的法律条文直接规定公司不能在员工未离职时将其踢出公司群。因此，从法律条文角度看，单纯的踢群行为并未违反具体法律。
与解除劳动合同的区别：
- 踢出公司群通常被视为公司内部管理行为，不等同于法律意义上的解雇或辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或在特定情况下支付经济补偿后解除，而踢出公司群并未明确表明辞退意图。
二、公司规章制度与劳动权益分析
公司规章制度角度：
- 若公司的规章制度中有关于员工沟通管理、信息获取等方面的明确规定，如员工在在职期间有权加入特定工作群以获取工作信息等，那么将未离职员工踢出群的行为可能违反了公司自己制定的规则。员工可以依据规章制度向公司提出异议。
劳动权益影响：
- 如果踢群行为导致员工无法正常获取工作指令、传递工作成果，进而影响员工履行工作职责，甚至影响到薪资、绩效等权益，这种踢群行为可能被视为公司变相限制员工劳动权利，侵害了员工合法的劳动权益。员工有权与公司进行沟通协商，要求恢复相关权益；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、应对策略与建议
沟通了解：
- 建议员工首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。这有助于明确公司的意图，并可能通过内部协商解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者认为公司的行为已经损害了自己的劳动权益，员工应开始收集相关证据。这些证据可以包括工作群的聊天记录、公司规章制度、工作指令和成果传递的记录等。
依法维权：
- 在收集到足够证据后，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工因与公司领导发生争执，随后被踢出工作群。该员工认为此举影响了其正常工作，导致无法及时获取工作指令和传递工作成果。在此情况下，员工可以先与公司沟通，要求恢复群聊权限或提供其他沟通方式。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作群的聊天记录、工作指令和成果传递的记录等，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，未离职被移出工作群虽不构成直接违法行为，但员工应关注其对自身劳动权益的潜在影响，并采取积极措施与公司沟通解决。如权益受损且无法协商解决，员工可依法维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。