针对您提出的“未离职被移出工作群怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，被移出工作群并不一定等同于被解雇或离职。工作群通常用于日常工作的沟通和协调，但并非劳动关系的唯一或决定性因素。因此，在遭遇这种情况时，您应保持冷静，并按照以下步骤处理：

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先，确认您的劳动合同是否仍然有效，以及公司是否有正式通知您离职或解除合同。
   • 如果公司未发出正式通知，您仍然有义务按照合同规定继续到岗工作。

2. 与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解被移出工作群的具体原因。
   • 表达您的关切和疑惑，并询问这是否意味着劳动关系的变更或解除。

3. 保留证据：

   • 保留所有与工作群移出相关的证据，如截图、聊天记录等。
   • 同时，保留好您的劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

4. 坚持到岗并记录：

   • 如果公司未给出正式解除通知，您应继续到岗工作，并做好工作记录。
   • 这可以为您后续可能涉及的劳动争议提供有力证据。

5. 了解法律权益：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和可能的赔偿标准。
   • 如果公司确实违反了劳动法规定，您可以依法主张权利，包括要求经济补偿等。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见和援助，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，被移出工作群并不直接等同于离职或解雇。您应首先确认自己的劳动关系状态，并与公司进行沟通以了解具体情况。如果公司确实存在违法行为，您可以依法主张自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。