结论：未离职被经理移出工作群，并不一定直接暗示让您辞职，但可能是一个信号，需要结合其他情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、移出工作群行为的法律性质

从法律层面来看，移出工作群本身并不构成违法解除劳动合同的行为。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，如双方协商一致、劳动者存在严重违反规章制度等情形。仅仅因为被移出工作群，并不能直接认定为用人单位单方面解除了劳动合同。

二、移出工作群可能暗示的含义

1. 管理调整：经理可能出于工作群管理、信息保密或工作安排的需要，对工作群成员进行调整。这种情况下，移出工作群并不直接关联到您的离职问题。

2. 暗示离职：虽然不常见，但也不能完全排除经理通过移出工作群的方式，间接表达希望您主动离职的意图。这种暗示通常缺乏明确的法律约束力，但可能对您的工作氛围和心态产生影响。

三、应对策略与建议

1. 保持冷静，观察后续：

   • 不要因为被移出工作群而立即做出过激反应，如擅自离职或与经理发生冲突。
   • 观察公司后续对您的工作安排、态度变化等，以判断是否存在其他离职暗示或实际行为。

2. 主动沟通，明确意图：

   • 如果感到困惑或不安，可以主动与经理或人力资源部门沟通，询问被移出工作群的原因和后续工作安排。
   • 通过沟通，可以更准确地了解公司的意图，避免误解和不必要的猜测。

3. 保留证据，维护权益：

   • 如果公司后续出现违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您应保留相关证据（如工作记录、聊天记录、工资条等）。
   • 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，将对您维护自身权益起到关键作用。

4. 了解法律，做好准备：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司确实存在违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司未支付工资或未缴纳社保：您同样有权要求公司补发工资、补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。

最后，被移出工作群并不一定意味着您需要辞职。在面对这种情况时，请保持冷静、主动沟通、保留证据，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。