针对您提出的“同时离职还没退出工作群，要移出吗”这一问题，我会从法律、职业规范以及实际操作三个层面为您详细解答。

一、法律层面

首先，从法律角度来看，被移出微信工作群并不直接等同于离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。仅仅将员工从工作群中移出，并不构成法律上的解除劳动合同行为。然而，这并不意味着员工可以无限期地留在工作群中。离职后，员工应不再享有公司工作群的成员资格，因为工作群通常是为了公司内部工作沟通而设立的。

二、职业规范层面

从职业规范的角度来看，离职后主动退出工作群是体现职业操守和尊重原公司的一种表现。工作群中可能包含公司的敏感信息、商业秘密或正在进行的项目讨论，离职员工继续留在群中可能会引发不必要的误会或信息泄露风险。因此，即使公司没有明确要求，离职员工也应主动退出工作群，以维护良好的职业形象和避免潜在的法律风险。

三、实际操作层面

在实际操作中，如果离职员工尚未退出工作群，公司可以采取以下措施：

1. 友好提醒：公司可以通过私信或电话等方式友好提醒离职员工退出工作群，说明原因和必要性。

2. 群管理操作：如果离职员工未响应提醒或拒绝退出，公司群管理员可以将其从群中移出。这是基于群管理规则的合理操作，也是维护群内秩序和信息安全的重要措施。

3. 完善离职流程：为了避免类似情况的发生，公司可以在离职流程中明确规定离职员工需退出所有工作群，并在离职交接时进行确认和监督。

总结与建议：

离职后是否退出工作群，虽然法律上没有明确规定，但从职业规范和实际操作的角度来看，离职员工应主动退出工作群。这既是维护公司信息安全和群内秩序的需要，也是体现个人职业操守和尊重原公司的一种表现。同时，公司也应完善离职流程，明确相关规定，并在离职交接时进行监督和确认，以避免潜在的风险和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。