结论前置：
- 公司移除群聊的行为本身不违法，但未发完工资则构成违法。
- 您有权要求公司支付剩余工资，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
首先，关于公司移除您群聊的行为，这本身并不直接构成违法。群聊是公司内部的一种沟通方式，公司有权根据其内部管理规定对群聊成员进行调整。然而，这一行为并不影响您与公司之间的劳动关系以及您应得的工资权益。
关键问题在于公司未发完工资。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付您全部的工资，那么公司的行为就构成了违法。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付剩余的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实未支付完您的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付剩余的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求公司支付剩余的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司未支付完工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自身权益，否则可能会承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司未按照约定支付工资，您完全有权通过法律途径来维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。