您好，针对您提出的“发了被迫离职通知书被移除群说明什么”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，仅凭被移出工作群这一事实，并不能直接认定公司已经作出了解除劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。若单位未出具书面解除通知，劳动者需要提供充分证据证明解除事实的存在。
接下来，我们结合具体情境来分析：
如果您已经发送了被迫离职通知书：
- 这意味着您已经向公司表达了离职的意愿或对公司某些行为的不满，并可能要求公司进行相应的处理或补偿。
- 被移出工作群可能是公司对您离职通知的一种反应，但并不一定代表公司已经接受了您的离职申请或已经作出了解除劳动合同的决定。
被移出工作群的可能含义：
- 公司可能正在处理您的离职申请：在您发送离职通知后，公司可能需要时间来审核、处理您的申请，并可能在此期间将您移出工作群以避免影响团队氛围或工作秩序。
- 公司可能不认可您的离职理由或方式：如果公司认为您的离职理由不充分或离职方式不符合公司规定，可能会通过移出工作群等方式来表达其不满或警告。
- 公司可能已经决定解除劳动合同：虽然不常见，但也不能排除公司已经决定解除劳动合同，并通过移出工作群等方式来通知您。然而，这种情况下，公司通常还会出具书面的解除劳动合同通知。
您应该如何应对：
- 保持冷静并收集证据：无论公司出于何种原因将您移出工作群，您都应该保持冷静，并收集相关证据（如离职通知书、工作群聊天记录、工资单等）以备不时之需。
- 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被移出工作群的具体原因和公司的态度。
- 依法维权：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，劳动法律法规的完善有助于构建更加和谐的劳动关系。无论是企业还是劳动者，都需要关注法律变化，依法维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保持理性、依法行事，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。