收到被迫离职通知书后，是否应该退出工作群，这并非一个有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来综合判断和处理的。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、从法律程序和证据保留的角度

1. 保留证据：在收到被迫离职通知书后，首先应当考虑的是保留所有与离职相关的证据，包括通知书本身、工作群中的相关聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
2. 不轻易退群：如果工作群中的聊天记录与你的离职原因、过程或公司行为有关，那么不建议立即退出工作群。因为一旦退群，你可能无法再访问这些聊天记录，从而失去重要的证据来源。

二、从公司文化和人际关系的角度

1. 遵循公司规定：如果公司有明确规定，员工在离职后需要退出工作群，那么从遵守公司规章制度的角度出发，你可以在办理完离职手续后，按照公司要求退出工作群。
2. 考虑人际关系：如果你与同事之间关系融洽，且退出工作群可能会对你的个人形象或未来职业发展产生负面影响，那么你可以与上级或人力资源部门沟通，说明你的情况，看是否可以暂时保留在工作群中，或者以其他方式（如私聊）与同事保持联系。

三、从个人安全和隐私的角度

1. 保护个人信息：如果你担心工作群中的信息可能泄露你的个人隐私或敏感信息，那么你可以考虑在离职后退出工作群，以减少潜在的风险。
2. 避免不必要的纷争：如果你认为工作群中可能存在与你的离职相关的争议或纷争，且你不想卷入其中，那么退出工作群可能是一个明智的选择。

四、实际操作建议

1. 与上级或人力资源部门沟通：在收到被迫离职通知书后，你可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工退出工作群的具体要求和流程。
2. 备份重要信息：在决定是否退出工作群之前，建议你先备份工作群中的所有重要聊天记录和文件，以防万一。
3. 谨慎处理：无论你选择退出还是保留在工作群中，都应当谨慎处理与同事和上级的关系，避免因为离职而引发不必要的矛盾或纷争。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议并不能替代专业法律意见。如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。