结论：被迫离职后不退工作群本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
劳动关系解除后的义务：
- 当劳动关系因各种原因（包括被迫离职）而解除时，员工与公司之间的主要权利义务关系也随之终止。然而，这并不意味着员工可以无视公司的所有规定和要求。
- 如果公司的工作群属于公司内部管理工具，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职后需退出工作群，那么员工有义务遵守这一规定。
违反公司规章制度或劳动合同的后果：
- 如果员工未按照公司要求退出工作群，且这一行为被公司视为违反规章制度或劳动合同约定，公司可能会采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款等（但罚款需符合法律法规规定，且通常不是直接的法律后果）。
- 在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司可能会考虑通过法律途径追究员工的责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
二、从实际操作角度分析
工作群的性质与用途：
- 工作群通常用于公司内部沟通、工作协调和信息传递。在员工离职后，继续留在工作群中可能会干扰公司的正常沟通秩序，甚至可能泄露公司机密或敏感信息。
- 因此，从公司管理的角度来看，要求离职员工退出工作群是合理且必要的。
员工的合理诉求与权益保护：
- 虽然员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同约定，但公司也应尊重员工的合理诉求和权益。例如，如果员工因被迫离职而情绪激动，需要一段时间来平复心情，公司可以在理解的基础上给予一定的宽限期。
- 同时，如果员工认为公司的要求不合理或存在其他争议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
三、建议与措施
对于员工：
- 在被迫离职后，应主动与公司沟通并了解退出工作群的具体要求和流程。
- 如果公司要求合理且符合规章制度和劳动合同约定，应积极配合并按时退出工作群。
- 如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工在离职后需退出工作群的要求和流程。
- 在要求员工退出工作群时，应尊重员工的合理诉求和权益，避免采取过激或不当的措施。
- 如果员工未按照要求退出工作群且给公司造成了损失或影响，应依法追究其责任，但需确保证据充分且程序合法。
最后，如果你在被迫离职或退出工作群的过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。