结论前置：离职时拒绝交接工作群（通常作为工作交接的一部分）本身不构成直接的违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能因此承担一系列法律责任和后果。
一、法律规定与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确了劳动者在离职时的工作交接义务，是保障用人单位业务连续性和信息安全的重要法律基础。工作群作为工作沟通的重要工具，往往包含大量与工作相关的信息和资料，因此，交接工作群也是工作交接的一部分。
二、可能的法律责任与后果
经济损失赔偿：
- 若因劳动者未交接工作群导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失、重要信息丢失等），劳动者需承担相应的赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院会根据案情酌情认定赔偿金额。
暂缓支付经济补偿：
- 用人单位有权在劳动者未完成工作交接（包括工作群的交接）前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。
职业声誉影响：
- 拒绝交接工作群可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对劳动者的未来职业发展产生负面影响。在职业圈中，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位存在过错（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），劳动者在主张自身权益的情况下拒绝交接工作群，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，劳动者也应尽量通过合法途径维护自身权益，而非直接拒绝交接工作群。
四、应对措施与建议
对于用人单位而言：
- 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，包括工作群的交接，以及不交接可能带来的后果。
- 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等，确保工作交接的顺利进行。
- 及时沟通：在劳动者离职前，与其进行充分沟通，明确工作交接的重要性和必要性，引导其积极配合交接工作。
对于劳动者而言：
- 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，包括工作群的交接，确保业务连续性和信息安全。
- 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录、聊天记录等），以防后续纠纷。
- 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，离职时拒绝交接工作群虽不构成直接违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。