结论前置：离职后被踢出群且工资未发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、明确工资发放的法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否还在公司的群里，或者是否已经离职，公司都有义务按时支付你应得的工资。
二、收集证据
在采取行动之前，你需要收集一些必要的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
- 离职证明或相关沟通记录：证明你已经离职，且离职后公司未支付工资。
- 群聊记录（如有）：虽然被踢出群，但如果有之前的群聊记录能证明你与公司之间的劳动关系或工资问题，也可以作为辅助证据。
三、采取行动
有了足够的证据后，你可以采取以下行动来维护自己的权益：
与公司协商：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并要求公司尽快支付未发的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交你收集的证据和一份详细的投诉书，说明公司未支付工资的情况和你的诉求。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你未发的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。
- 人民法院会对此进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付你未发的工资。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪化的言辞或行为而影响到自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应及时采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对整个过程或相关法律条款不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导。
最后，离职后被踢出群且工资未发是一个比较常见的问题，但并不意味着你可以忽视它。通过合理的途径和方式来维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。