核心结论：您辞职后退出工作群但未结工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方您已离职，按照法律规定和双方约定，用人单位应及时结清工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务在您离职时结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。