结论：被踢出公司群并不影响你追讨未结清的工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 被踢出群与工资结清的关系：

   • 被踢出公司群是公司内部管理行为，与工资是否结清无直接法律关联。公司不能因为员工被踢出群就拒绝支付工资。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司有义务按时足额支付。

2. 追讨未结清工资的途径：

   • 与公司协商：
     • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司结清未支付的工资。
     • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和工资标准。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司支付拖欠的工资。
     • 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
     • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司未结清工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 了解法律：在追讨工资的过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的合法权益。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

后续建议：

• 如果公司在你离职后仍然拒绝支付工资，建议你尽快采取上述途径之一来维护自己的权益。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。