核心结论：办理离职后工资未结清且企业微信工作群已退，您可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径解决工资问题，同时可尝试通过其他渠道联系公司或同事获取必要证据。

具体分析：

1. 工资结清问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。若公司未结清，您有权要求公司立即支付。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司结清工资，并保留好协商的记录（如邮件、短信等）。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您的离职证明、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 企业微信工作群已退问题：

   • 退出企业微信工作群本身并不影响您追讨工资的权利，但可能给您获取公司相关信息或证据带来一定困难。
   • 解决建议：
     • 联系前同事或上级：尝试通过其他渠道（如私人微信、电话等）联系前同事或上级，获取可能有助于您追讨工资的信息或证据。
     • 保留其他证据：除了企业微信工作群内的记录外，您还应保留好其他与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
     • 请求公司重新提供：在协商或投诉过程中，您可以要求公司重新提供与工资相关的证据或信息，以便您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 立即与公司进行协商，明确要求结清工资。
• 保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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