核心结论：若已退场但工资未结清，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：主动与用人单位的负责人或财务部门进行沟通，明确指出工资未结清的事实，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以要求用人单位说明未支付工资的原因，如果是由于资金周转困难等暂时性问题，可以协商确定一个合理的支付期限。
   • 协商优势：协商是最为便捷、高效的方式，能够节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的还款协议，明确支付时间、金额等条款，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、退场证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般为自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议事项不属于劳动仲裁的受理范围，或者劳动者不愿意通过劳动仲裁解决争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向人民法院提起诉讼需要提交起诉状及相关证据材料，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 诉讼优势：通过诉讼解决争议，法院的判决具有强制执行力，能够更好地保障劳动者的合法权益。但诉讼程序相对较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。