结论先行：面对老板在你离职后不给钱还踢出群聊的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资和福利。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和福利。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但通常是最有效的解决方式。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利。如果用人单位拖欠工资或福利，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并在法律程序中占据有利地位。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位最终支付了拖欠的工资和福利，那么纠纷将得到解决，你的权益将得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付或未按时支付，且你通过法律途径成功维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 如果纠纷长时间得不到解决，可能会对你的生活和工作造成一定影响。因此，建议你及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。
最后提醒：面对此类劳动纠纷，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。