结论：被老板踢出群并取消劳动条件，并不直接等同于被辞退，但可能构成违法解除劳动合同的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、踢出群与取消劳动条件是否构成辞退？
踢出群的行为：
- 踢出工作群本身并不直接等同于辞退。它可能只是老板或公司管理的一种方式，用于表达对员工的不满或进行某种形式的惩罚。然而，如果踢出群是作为辞退的前奏或手段，且后续没有安排其他工作沟通方式，那么可能构成辞退的一部分。
取消劳动条件的行为：
- 取消劳动条件，如收回办公设备、取消工作权限等，如果这些行为导致员工无法继续履行工作职责，且没有合理的解释或补偿，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、如何判断是否被辞退？
查看书面通知：
- 最直接的判断方式是查看是否有书面的辞退通知。如果公司正式发出了辞退通知，并明确了辞退的原因和日期，那么可以确认被辞退。
沟通确认：
- 如果没有书面通知，可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的意图和后续安排。如果沟通无果或公司拒绝提供明确答复，那么可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、如果被违法辞退，应如何维权？
收集证据：
- 在维权之前，需要收集相关证据，如工作记录、沟通记录、踢出群的截图、取消劳动条件的证明等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动争议可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并参与庭审。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
及时行动：
- 在发现被违法辞退的迹象时，应及时采取行动，收集证据并咨询专业律师（即向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。不要拖延时间，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是维权的关键，有助于证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害。
了解法律程序：
- 在维权之前，需要了解相关的法律程序和规定。这有助于更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机或造成不必要的损失。
总结：被老板踢出群并取消劳动条件并不直接等同于被辞退，但可能构成违法解除劳动合同的情形。如果确认被违法辞退，应及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。