员工没接到辞退通知就被群主踢出群，若因此导致劳动关系解除，用人单位可能需要承担法律责任。具体分析如下：

1. 踢出群聊可能构成单方面解除劳动合同：

   • 在员工未接到正式辞退通知的情况下，若被群主（通常代表用人单位）踢出工作群，且这一行为导致员工无法继续工作，可以视为用人单位单方面解除了劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位因此需要支付赔偿金，赔偿金额一般根据员工的工资和工作年限来定。
   • 具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述方法计算出的经济补偿金乘以2。

3. 员工的维权途径：

   • 员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，员工没接到辞退通知就被踢出群聊，若因此导致劳动关系实际解除，用人单位可能需要按照劳动合同法的相关规定支付赔偿金。我建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，明确自己的权益，并通过合法途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。