被移出工作群且未签劳动合同，并不直接等同于被开除。以下从多个角度为你详细分析：

1. 移出工作群与开除的区别

   • 移出工作群：这通常是公司在工作管理、沟通方式或组织结构上的一种调整。可能由多种原因造成，比如员工工作岗位的变动、工作群结构的优化等。此行为本身并不直接表明劳动关系的解除。例如，公司可能因为项目结束，将相关员工从项目工作群移出，但这并不意味着这些员工被开除，他们可能仍会在公司从事其他工作。
   • 开除（辞退）：这是一个专业术语，用于描述用人单位终止与劳动者之间的劳动合同关系。开除通常需要正式的书面通知，明确说明开除的原因、生效日期等关键信息，或者通过实际行动（如停止工作安排、关闭办公账号、停发工资、停缴社保等）明确表示要解除劳动合同。

2. 未签劳动合同对判断是否被开除的影响

   • 未签劳动合同本身并不改变移出工作群与开除之间的本质区别。即使没有签订劳动合同，公司也不能仅通过移出工作群就视为开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与是否被开除是两个不同的法律问题。

3. 判断是否构成实质开除

   • 如果移出工作群后，公司还伴随有其他行为，如停止安排工作任务、停发工资、停缴社保等，并且这种状态持续一定时间，那么这可能构成实质上的开除。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，如果公司不仅将你移出工作群，还停止了你的工作安排，并且不再支付工资，那么你可以认为公司实质上已经开除了你。

4. 法律后果与应对措施

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于员工而言，如果因被移出工作群且未签劳动合同而担心劳动关系问题，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况，并要求公司对该行为作出合理解释。如果认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，被移出工作群且未签劳动合同并不直接等同于被开除。在面对此类情况时，应保持冷静，积极与公司沟通，并了解自己的法律权益和应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。