被领导移除工作群，并不直接等同于辞退员工。这一行为是否构成辞退，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工通常需要用人单位以书面形式通知员工，并说明辞退的理由。这是辞退的法定形式要求。
   • 仅仅将员工移除工作群，并不符合辞退的法定形式，因此不能直接视为辞退。

2. 移除工作群的可能含义：

   • 移除工作群可能是领导对员工的一种管理手段，用于表达对员工的不满或警告，但并不一定意味着要辞退员工。
   • 也有可能是工作群进行了重组或调整，导致部分员工被移除，但这与辞退无直接关联。

3. 判断是否构成辞退的关键因素：

   • 是否收到书面辞退通知：如果员工收到了用人单位的书面辞退通知，并明确了辞退的理由和日期，那么可以认为员工被辞退了。
   • 是否停止了工作安排和薪资支付：如果用人单位停止了为员工安排工作，并停止了薪资支付，这也可能是辞退的迹象。但仅凭移除工作群这一行为，无法直接判断这一点。
   • 是否存在其他证据：如领导或人事部门的口头通知、电子邮件、短信等，这些也可能作为判断是否构成辞退的依据。但口头通知等证据的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工被移除工作群后，对是否构成辞退存在疑问，可以主动与领导或人事部门沟通，了解具体情况。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如被非法辞退等，可以收集相关证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：被领导移除工作群并不直接等同于辞退员工。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，主动沟通了解情况，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果确实存在被非法辞退的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。