被老板移出群聊并不等于不存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
劳动关系的认定依据
劳动关系的认定，并非单纯依据是否在某个群聊中，而是依据一系列客观事实和法律规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。
移出群聊与劳动关系的关联
被老板移出群聊，可能只是用人单位内部管理的一种方式，或者出于某种特定原因（如工作调整、沟通问题等）而采取的措施。这一行为本身，并不直接决定劳动关系的存在与否。
- 如果劳动者仍然在用人单位工作，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动：那么即使被移出群聊，劳动关系依然存在。
- 如果劳动者被移出群聊后，用人单位不再安排工作，也不支付劳动报酬，甚至明确表示解除劳动关系：那么这种情况下，劳动关系可能已经终止。但即便如此，也需要用人单位出具正式的解除劳动关系通知书，并办理相关手续，才能确认劳动关系的终止。
劳动者应如何应对
如果你被老板移出群聊，并担心劳动关系的问题，可以采取以下措施：
- 保留证据：保存好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解被移出群聊的原因，以及用人单位对劳动关系的态度。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝沟通或否认劳动关系，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未经合法程序擅自解除劳动关系，可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 恢复劳动关系：在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位可能需要恢复与劳动者的劳动关系。
- 赔偿损失：如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失（如工资损失、社保损失等），还需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，被老板移出群聊并不等于不存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据一系列客观事实和法律规定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。