结论：被老板移出工作群后是否还要继续做事，需根据具体情况判断，包括是否仍存在劳动关系、是否有明确的解除劳动关系通知等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系是否存续

1. 劳动关系仍然存续：

   • 如果老板仅将你移出工作群，但并未明确发出解除劳动关系的通知，且你仍能正常进入工作场所、使用工作设备，或老板仍给你分配工作任务，那么可以认为劳动关系仍然存续。
   • 在此情况下，你应当继续履行工作职责，完成老板分配的任务。如果拒绝工作，可能构成旷工或违反公司规章制度，老板有权依据相关规定进行处理，甚至可能以此为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 劳动关系已经解除：

   • 如果老板在移出工作群的同时，明确表示解除劳动关系，如通过口头、书面或电子邮件等方式通知你，且你无法再进入工作场所、使用工作设备，或老板不再给你分配工作任务，那么可以认为劳动关系已经解除。
   • 在此情况下，你无需再继续为老板做事。同时，你有权要求老板支付应得的工资、经济补偿（如适用）等，并可以办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

二、老板行为的合法性

1. 合法解除劳动关系：

   • 如果老板解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》的规定，如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动关系，那么老板的行为是合法的。
   • 在此情况下，你应当接受解除劳动关系的事实，并按照老板的要求办理离职手续。

2. 违法解除劳动关系：

   • 如果老板解除劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由解除劳动关系、未提前通知解除劳动关系等，那么老板的行为是违法的。
   • 在此情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同（如你希望继续工作）或支付赔偿金（如你不希望继续工作）。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 在被移出工作群后，建议首先与老板进行沟通，了解移出工作群的原因以及劳动关系是否存续。
   • 如果老板表示解除劳动关系，要求其出具书面通知，并明确解除的原因和依据。

2. 保留证据：

   • 无论劳动关系是否存续，都建议保留与老板沟通的记录、工作群聊天记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对老板的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际的工作环境和人际关系。如果与老板的关系已经恶化到无法修复的地步，那么即使劳动关系仍然存续，也可能难以继续有效工作。在此情况下，可以考虑与老板协商解除劳动关系，并争取合理的经济补偿。