结论：被老板移出工作群后又被通知去上班，这一情况需要从多个角度来分析和处理，包括确认劳动关系状态、了解移出工作群的原因、评估上班通知的合法性以及采取相应的应对措施。
分析说明：
确认劳动关系状态：
- 首先，要明确自己与用人单位之间的劳动关系是否仍然存在。即使被移出工作群，也并不意味着劳动关系自动解除。除非用人单位明确告知解除劳动合同，或者通过其他方式（如书面通知）表明解除劳动关系，否则劳动关系仍然存续。
了解移出工作群的原因：
- 尝试与用人单位沟通，了解被移出工作群的具体原因。这有助于判断用人单位的行为是否合法，以及后续应如何应对。如果是因为工作需要或管理调整等合理原因，那么可能只是暂时的沟通障碍；如果是因为对员工的打压或报复等不合理原因，那么可能需要考虑采取法律措施。
评估上班通知的合法性：
- 收到上班通知后，要评估该通知的合法性。如果劳动关系仍然存续，且用人单位没有合法理由拒绝员工上班，那么员工有权按照通知要求去上班。如果用人单位以不合理理由拒绝员工上班或设置障碍，那么可能构成违法行为。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解情况并寻求解决方案。
- 保留证据：如果与用人单位协商无果，或者用人单位的行为明显违法，那么要保留好相关证据，如工作群聊天记录、上班通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，如非法解除劳动合同、拖欠工资等，那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，要保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
- 及时咨询专业律师：如果对法律程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注用人单位动态：在处理问题的过程中，要密切关注用人单位的动态，如是否发出新的通知、是否采取其他措施等，以便及时调整应对策略。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位在移出工作群后未给出任何解释或通知，且后续拒绝员工上班或拖欠工资等，那么员工应尽快采取法律措施维护自己的权益。
- 如果员工因被移出工作群而遭受了精神损害或名誉损失等，也可以考虑在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求。
相关法规参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工之间应当建立和谐、稳定的劳动关系，任何一方都不得随意解除或变更劳动合同。如果用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
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