结论：刚请假就被移出群，并不影响你继续去上班的权利，但具体能否顺利上班还需考虑公司规章制度、劳动合同以及实际沟通情况。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律权利角度：

   • 请假是劳动者的合法权利，只要请假程序符合公司规章制度或劳动合同约定，公司就应当予以批准（除非有特殊情况，如紧急任务等无法批准）。
   • 被移出群并不等同于被解雇或被禁止上班。公司若想解除劳动合同，必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。单纯移出群聊，并不构成解除劳动合同的合法理由。

2. 从公司规章制度角度：

   • 你需要查看公司的规章制度，了解请假流程、群聊管理等相关规定。如果规章制度中明确规定了请假后被移出群的处理方式，或者规定了群聊是工作沟通的必要渠道，那么你需要与公司沟通，了解移出群的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司移出你的行为可能缺乏合法依据，你可以要求公司恢复你的群聊权限，或者通过其他方式（如邮件、电话等）继续履行工作职责。

3. 从实际沟通角度：

   • 建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解移出群的具体原因，并表达你希望继续上班的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。如果公司存在误解或不当行为，你可以通过沟通来澄清事实，寻求解决方案。

4. 从可能后果角度：

   • 如果公司坚持不让你上班，且没有合法理由，那么你可能面临被违法解雇的风险。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果公司只是暂时移出群聊，但并未影响你的实际工作，那么你可以继续履行工作职责，同时与公司沟通恢复群聊权限的事宜。

建议：

• 首先，查看并了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和群聊管理的相关规定。
• 其次，主动与公司沟通，了解移出群的具体原因，并表达你希望继续上班的意愿。
• 如果公司存在不当行为或违法解雇的风险，及时收集证据（如聊天记录、请假单等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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