长期病假期间，员工一般不应被踢出工作群，但具体情况需结合公司规定和实际操作来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动法律的角度
根据《劳动合同法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，且在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。工作群作为员工与同事、上级沟通工作的一种方式，通常并不直接构成劳动合同的一部分。然而，将员工踢出工作群可能被视为一种对员工工作环境的改变或对员工工作状态的负面评价，这种行为若没有合理依据，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
二、从公司规定的角度
公司是否有明确规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于病假期间员工在工作群中的地位或处理方式的规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照规定执行。
规定的合理性：即使公司有规定，也需要考虑该规定的合理性。例如，规定是否过于苛刻，是否对员工造成了不必要的困扰或损害。如果规定不合理，员工有权提出异议。
三、从实际操作的角度
沟通方式的选择：在实际操作中，公司可能会考虑病假员工的实际情况，选择更为合适的沟通方式。例如，对于长期病假的员工，公司可能会通过邮件、电话或其他方式与其保持联系，而不是强制要求其留在工作群中。
员工感受的考虑：将员工踢出工作群可能会让员工感到被排斥或忽视，从而影响其工作积极性和对公司的忠诚度。因此，公司在做出此类决定时，应充分考虑员工的感受和利益。
四、法律建议
与公司沟通：如果你发现自己被踢出了工作群，且认为这一行为不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和依据。
保留证据：如果沟通无果，你可以保留相关证据（如工作群聊天记录、公司规定等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，且无法通过沟通解决，你可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，长期病假期间员工一般不应被踢出工作群。如果公司有此类行为，员工应首先与公司沟通了解原因，并保留相关证据以备不时之需。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。