结论：病了请假就医被移出工作群是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位仅因员工请假就医就将其移出工作群的行为，可能涉嫌违法。
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在请假就医期间的权利，包括不被随意解除劳动关系或不被移出工作群等，那么用人单位的行为就违反了劳动合同的约定，构成违约。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度应当合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中规定了员工在请假就医期间可以被移出工作群，且该规定本身不违法，但需要考察其合理性和必要性。一般情况下，仅因员工请假就医就将其移出工作群，缺乏合理性和必要性，可能被视为对员工权益的侵害。
二、从劳动法律法规的角度分析
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括因病请假就医的权利。用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权利，不得因劳动者行使这一权利而对其进行不利处理，如移出工作群等。
违法行为的认定：
- 如果用人单位仅因员工请假就医就将其移出工作群，且没有合理的理由或依据，那么这一行为可能被视为对劳动者权益的侵害，构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、从实际案例和司法实践的角度分析
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断用人单位的行为是否违法时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动法律法规的规定以及实际行为对劳动者权益的影响等。如果用人单位的行为缺乏合理性和必要性，且对劳动者权益造成了实质性损害，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定其行为违法。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果员工发现自己被移出工作群，且认为这一行为不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通，了解移出工作群的具体原因，并尝试协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝改正其违法行为，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结与提示：病了请假就医被移出工作群是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应当尊重并保护劳动者的合法权益，不得因劳动者行使正当权利而对其进行不利处理。如果您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。