将员工踢出公司群并不直接构成违法行为。具体分析如下：

一. 踢出公司群并不等同于解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。被踢出公司群并不属于这些规定的解除劳动合同的情形。
• 实例说明：假设你因为给公司项目请假而被踢出群，但这并不意味着你的劳动合同被解除，你仍然有权继续履行劳动合同并享受相应的权益。

二. 踢出群可能涉及企业管理权与劳动者权益的平衡

• 企业有权对内部进行管理，包括对工作群的管理。然而，这种管理权不应侵犯劳动者的合法权益，如知情权、参与权等。
• 如果踢出群导致你无法正常工作或获取工作信息，可能构成对劳动者权益的侵犯，但这需要具体情况具体分析。

三. 建议与措施

• 我建议你首先与公司沟通，了解踢出群的具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 如果认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，给公司项目请假后被踢出群并不直接构成违法行为，但可能涉及企业管理权与劳动者权益的平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。