结论：仅凭请假后老板发工资并将你移出工作群这一行为，不能直接判定老板违法，但该行为可能涉及违法情形，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行及工资支付角度

• 正常情况：如果请假是按照公司规定的请假流程进行，且请假事由合理合法，老板在发工资时将你移出工作群，但工资正常足额发放，同时后续继续安排工作、履行劳动合同其他义务，那么老板将你移出工作群这一行为本身并不构成违法。工作群并非劳动合同约定的必要工作条件，老板出于管理需要调整工作群成员等情况，只要不影响劳动合同的正常履行，一般不违法。
• 可能违法情况：若老板以移出工作群为手段，变相逼迫你离职，且后续存在不安排工作、不提供劳动条件、降低工资待遇等行为，导致你无法正常履行劳动合同，那么老板的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。该条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，你因生病请假，老板在你请假回来后将你移出工作群，之后不给你分配工作任务，也不让你进入公司办公区域，这就属于未提供劳动条件。

从公司规章制度角度

• 合法情况：如果公司的规章制度中明确规定，员工在特定请假情形下（如长期请假、频繁请假等），会被移出工作群，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者公示（如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等），那么老板按照规章制度将你移出工作群，一般是合法的。
• 违法情况：若公司的规章制度中没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），老板仅凭个人意愿将你移出工作群，那么该行为可能违反公司的内部管理规定，同时也可能侵犯你的合法权益。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，主张该规章制度对你不产生约束力。

从侵犯劳动者权益角度

• 可能违法情况：如果老板将你移出工作群的行为，给你造成了名誉损害、精神损害等后果，例如在工作群中公开贬低你、散布不实信息等，那么老板的行为可能侵犯了你的名誉权、人格权等民事权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

建议：你可以先与老板进行沟通，了解他将你移出工作群的具体原因。如果沟通无果，且你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，你可以收集相关证据，如请假记录、工资发放记录、工作群聊天记录、公司规章制度等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。